Davlat muassasalari va tashkilotlarining ma'muriy va boshqaruv lavozimlari.
Bosh direktor tashkilotning oliy rahbari bo'lib, strategik yo'nalishlarni belgilaydi va butun faoliyatni boshqaradi.
Direktor tashkilot yoki bo'limni boshqaradi, faoliyatni rejalashtiradi va xodimlarni boshqaradi.
Direktor o'rinbosari direktorga ko'maklashadi, uning yo'qligida vazifalarini bajaradi va mas'ul yo'nalishlarni boshqaradi.
Bo'lim boshlig'i tashkilot ichidagi alohida bo'limni boshqaradi, xodimlar va jarayonlarni nazorat qiladi.
Mutaxassis o'z sohasida maxsus bilim va ko'nikmalarga ega bo'lib, muayyan vazifalarni bajaradi.
Katta mutaxassis murakkab masalalar ustida ishlaydi, yangi xodimlarni yo'naltiradi va mas'uliyatli vazifalarni bajaradi.
Yetakchi mutaxassis sohasida eng yuqori malakaga ega bo'lib, strategik vazifalarni bajaradi va boshqalarga yo'l ko'rsatadi.
Kotib-referent rahbarning ish jadvalini boshqaradi, hujjatlarni yuritadi va qabul xizmatini tashkil etadi.
Ofis menejeri ofisning kundalik faoliyatini ta'minlaydi, jihozlar, materiallar va xizmatlarni boshqaradi.
Ish yurituvchi tashkilotning hujjat aylanmasini yuritadi, xatlar va buyruqlarni ro'yxatdan o'tkazadi va saqlaydi.
Loyiha menejeri tashkilot loyihalarini rejalashtiradi, boshqaradi va muvaffaqiyatli yakunlashini ta'minlaydi.
Biznes tahlilchisi tashkilot jarayonlarini tahlil qiladi, yaxshilash imkoniyatlarini topadi va talablarni hujjatlashtiradi.
Koordinator loyiha yoki bo'lim ichidagi faoliyatni muvofiqlashtiradi, jadval va topshiriqlarni nazorat qiladi.
Qabul xodimi tashkilot kirish joyida mehmonlarni kutib oladi, yo'naltiradi va telefon qo'ng'iroqlarini boshqaradi.
Ichki auditor tashkilot ichki nazorat tizimini baholaydi, moliyaviy va operatsion jarayonlarni tekshiradi.
Muvofiqlik mutaxassisi kompaniyaning qonun va me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qilishini ta'minlaydi.